Կառավարությունն ընդհանուր 5 միլիարդ դրամի (12,5 միլիոն դոլար) պարգևավճար է հատկացրել պետական պաշտոնյաներին։ Որոշումն ընդունվել է կառավարության հուլիսի 16-ի նիստում, որի ուղիղ հեռարձակումը վարում էր Armenia Today-ի YouTube-յան ալիքը։
Պարգևատրումներն իրականացվելու են երեք փուլով 2026 թվականի երկրորդ կիսամյակում՝ հուլիս, սեպտեմբեր և նոյեմբեր ամիսներին։ Դրանց չափը կախված է լինելու յուրաքանչյուր պետական մարմնի աշխատանքի արդյունավետության գնահատականից, պետական մարմինների արդյունավետության գնահատման պիլոտային համակարգի շրջանակներում, որը կառավարությունը հաստատել է 2025 թվականի նոյեմբերին։
Հաշվի են առնվում ինչպես աշխատանքի արդյունքները, այնպես էլ աշխատակիցների մասնակցությունը մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերին։ Գերատեսչությունները գնահատվում են հինգբալանոց սանդղակով՝ հաշվի առնելով սահմանված խնդիրների կատարումն ու աշխատակիցների մասնակցությունը մասնագիտական վերապատրաստման ծրագրերին։ Ընդ որում, համակարգը նախատեսում է պարտադիր կրթական բաղադրիչ. ստացված պարգևավճարի 10%-ը (բայց ոչ ավելի, քան 250 000 դրամը) ստացողը պետք է ուղղի ուսմանը, որակավորման բարձրացմանը կամ գիտական գործունեությանը։
Վարչապետի աշխատակազմի և նրան ենթակա կառույցների համար նախատեսված է հաշվարկի այլ կարգ։ Նրանց գնահատականը որոշվում է որպես կառավարման մարմինների կատարողականի ընդհանուր գնահատականների թվաբանական միջին, մինչդեռ մյուս պետական մարմինների մեծ մասի համար հաշվի է առնվում այդ արժեքի միայն 70%-ը։
Կառավարությունը հաստատել է նաև ղեկավար պաշտոնների խրախուսման գործակիցները։ Կառավարության անդամների և պետական մարմինների ղեկավարների համար այն կկազմի 2, տեղակալների և գլխավոր քարտուղարների համար՝ 1,6, վարչությունների պետերի (դեպարտամենտների տնօրենների) համար՝ 1,2, իսկ բաժնի պետերի համար՝ 0,9։
Ընդ որում, արդյունավետության գնահատականները, որոնցից կախված է պարգևատրումների չափը, չեն հրապարակվելու, ինչը թույլ չի տալիս ստուգել, թե ինչու է այս կամ այն պետական մարմինն ավելի շատ ստացել։
Վճարումների փաստացի չափերը հայտնի կդառնան միայն պաշտոնյաների նոր հայտարարագրերի հրապարակումից հետո՝ մոտավորապես մեկ տարի անց։ Գումարի գրեթե կեսը հատկացվում է երեք գերատեսչությունների՝ Տարածքային կառավարման նախարարություն, ԱԺ և Վարչապետի աշխատակազմ, որոնք ծախսում են մոտավորապես 5,9 միլիոն դոլար։
Համաձայն կառավարության որոշման հավելվածի՝ ամենախոշոր պարգևատրման ֆոնդերը կստանան հետևյալ կառույցները.
- Տարածքային կառավարման և ենթակառուցվածքների նախարարություն՝ 774,91 մլն դրամ (2,11 միլիոն դոլար)
- Ազգային ժողով՝ 697,74 մլն դրամ (1,90 միլիոն դոլար)
- Վարչապետի աշխատակազմ՝ 688,11 մլն դրամ (1,87 միլիոն դոլար)
Մյուս հատկացումները բաշխվել են հետևյալ կերպ.
- Արդարադատության նախարարություն՝ 298,55 մլն դրամ (814 հազար դոլար)
- Պաշտպանության նախարարություն՝ 294,48 մլն դրամ (803 հազար դոլար)
- Ներքին գործերի նախարարություն՝ 266,64 մլն դրամ (727 հազար դոլար)
- Կրթության, գիտության, մշակույթի և սպորտի նախարարություն՝ 252,05 մլն դրամ (687 հազար դոլար)
- Էկոնոմիկայի նախարարություն՝ 216,68 մլն դրամ (591 հազար դոլար)
- Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարություն՝ 204,36 մլն դրամ (557 հազար դոլար)
- Արտաքին գործերի նախարարություն՝ 181 մլն դրամ (493 հազար դոլար)
Ամենախոշոր և ամենափոքր պարգևատրման ֆոնդերի միջև տարբերությունը գերազանցում է 35 անգամը։
Ուժային կառույցները ստացել են համեմատաբար ավելի փոքր պարգևատրման ֆոնդեր։ Այսպես, Արտաքին հետախուզության ծառայությանը (ԱՀԾ) կհատկացվի 70,89 մլն դրամ (181 հազար դոլար), Ազգային անվտանգության ծառայությանը (ԱԱԾ)՝ 48,45 մլն դրամ (132 հազար դոլար), Պետական պահպանության ծառայությանը (ՊՊԾ)՝ 31,6 մլն դրամ (140 հազար դոլար), իսկ Միջուկային անվտանգության կարգավորման կոմիտեին (ՄԱԿԿ)՝ 21,83 մլն դրամ (59 հազար դոլար)։
Հիշեցնենք, որ 2025 թվականի դեկտեմբերին նախարարներն ու նրանց տեղակալները միլիոնավոր դրամների պարգևատրումներ են ստացել։ Բացի այդ, Ազգային ժողովի յուրաքանչյուր պատգամավորի վճարվել է 3-ական միլիոն դրամ։ Արդեն հունվարին արդարադատության նախարար Սրբուհի Գալյանը հաստատել էր, որ հարկերը վճարելուց հետո ստացել է 6-7 մլն դրամի պարգևավճար։
Վարչապետ Նիկոլ Փաշինյանը հունվարի 15-ին հայտարարել էր, որ իր ամսական վարձատրության հավելումը կազմում էր մոտ 1,5 մլն դրամ։ Նրա խոսքով՝ վճարների բարձրացումն իր անձնական որոշումը չէր և իրականացվել է կառավարության որոշման շրջանակներում։ Նա ընդգծել է, որ խոսքը ոչ թե ինքնանշանակման կամ անհատական խրախուսման, այլ պետական մակարդակով գործող մեխանիզմի մասին է։
